Nein, wir haben leider keine virtuosen Jazzmusiker:innen an Board der biz2byte. Aber wir finden, dass Jazz und New Work – und damit die Unternehmenskultur der biz2byte – tatsächlich viel gemein haben!
Denn Jazz und New Work betonen beide die Bedeutung von Teamwork, Commitment, Expertise, Kreativität und menschlicher Kommunikation, um gemeinsam ein Ziel zu erreichen.
Im Jazz geht es darum, Musik zu schaffen, die frei und spontan improvisiert ist, während im New Work Ansatz die Schaffung neuer Ideen und die Umsetzung digitaler Projekte durch ein anpassungsfähiges und agiles Arbeitsumfeld gefördert wird.
In beiden Ansätzen ist auch eine offene und flexible Arbeitskultur wichtig, die es den Teammitgliedern ermöglicht, ihre Stärken und Fähigkeiten einzubringen, um gemeinsam die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen. Sie fördern die Zusammenarbeit und den Austausch von Ideen und Perspektiven, um neue und innovative Lösungen zu finden.
Jazz und New Work haben also einige Gemeinsamkeiten, wenn es um Teamwork, Arbeitsteilung, flache Hierarchien, Einzelleistungen, Eigenverantwortung, Eigenmotivation und Spaß geht:
1. Teamwork: Beide Jazz und New Work betonen die Bedeutung von Teamwork. Im Jazz arbeiten Musiker zusammen, um eine gemeinsame musikalische Reise zu schaffen, indem sie aufeinander hören, improvisieren und Ideen teilen. Jede Jazzband hat dadurch ihren ganz eigenen Sound. In der New Work-Philosophie werden Teams auf ähnliche Weise organisiert und motiviert, um gemeinsame Ziele zu erreichen und Innovationen voranzutreiben. Auch hier spielt ein gemeinsamer “Sound”, der sich durch New Work ergibt, eine ganz wesentliche Rolle.
2. Arbeitsteilung: Sowohl Jazz als auch New Work fördern eine Art von Arbeitsteilung, bei der jeder Einzelne seine individuellen Fähigkeiten und Talente in den Dienst des Teams stellt. Im Jazz tragen Musiker:innen mit ihren verschiedenen Instrumenten und Stilen zum Gesamtsound der Band bei. In der New Work-Philosophie wird jeder Mitarbeiter ermutigt, seine/ihre spezifischen Fähigkeiten und Talente zu nutzen, um zur Erreichung der Ziele des Unternehmens beizutragen.
3. Flache Hierarchien: Beide Jazz und New Work bevorzugen flache Hierarchien und fördern eine offene Kommunikation auf Augenhöhe. Im Jazz hat jeder Musiker die Freiheit, seine Ideen und Vorschläge in die Musik einzubringen, unabhängig von seiner/ihrer Position in der Band. In der New Work-Philosophie werden flache Hierarchien und Eigenverantwortlichkeit durch eine offene und wertschätzende Kommunikation gefördert, um Eigenmotivation, Innovationen und Ideen von Mitarbeiter:innen auf allen Ebenen zu ermöglichen.
4. Einzelleistungen: Obwohl Teamarbeit betont wird, wird in beiden Jazz und New Work auch Wert auf individuelle Leistungen gelegt. Im Jazz können Musiker:innen ihre individuelle Kreativität und Improvisationsfähigkeit in Soli oder anderen individuellen Teilen zum Ausdruck bringen. In der New Work-Philosophie darf sich jeder entsprechend seiner/ihrer individuellen Fähigkeiten entfalten und den eigenen Arbeitsbereich mitgestalten. Es wird allerdings auch erwartet, dass jede:r Mitarbeiter:in auch unabhängig arbeiten und Verantwortung übernehmen kann. Auch Persönlichkeitsentwicklung aller Mitarbeiter:innen spielt hierfür eine Rolle. “New Work Needs Inner Work”.
5. Motivation: Jazz und New Work betonen auch die Bedeutung von Leidenschaft und Eigenmotivation, um beste Ergebnisse zu erzielen. Im Jazz wird durch das kreative Zusammenspiel und den Austausch von Ideen und Emotionen eine inspirierende Atmosphäre geschaffen. Durch die New Work-Philosophie wird im Team ein Gefühl von Sinnhaftigkeit, persönlicher Erfüllung und “commitment” für eine gemeinsame Sache ermöglicht. Arbeiten und Leben stehen im Idealfall nicht mehr im Widerspruch zueinander.
6. Spaß: Schließlich betonen sowohl Jazz als auch New Work, dass Arbeit auch Spaß machen sollte. Im Jazz wird der Spaß durch das Experimentieren, die Improvisation und die Zusammenarbeit im Team gewonnen. In der New Work-Philosophie wird angerstrebt, dass die Mitarbeiter:innen eine positive Einstellung zur Arbeit einnehmen und eine ausgewogene Work-Life-Balance beibehalten können .
Zusammenfassend gibt es also einige wichtige Gemeinsamkeiten zwischen Jazz und New Work. Und was hat das Ganze mit der biz2byte Service GmbH zu tun?
Als Onlinemarketing-Unternehmen ist die biz2byte immer auf der Suche nach neuen Möglichkeiten, um seine/ihre Mitarbeiter:innen zu fördern, zu motivieren und innovative Ideen hervorzubringen. Die New Work-Philosophie, die auf flachen Hierarchien, Eigenverantwortung, kreativer Freiheit und einer ausgeprägten Work-Life-Balance basiert, hat sich als der beste Weg erwiesen, um diese Ziele zu erreichen. Und offensichtlich hat das auch etwas mit Jazz und einem gemeinsamen Sound zu tun.
Ein zentraler Aspekt der New Work-Philosophie für die biz2byte ist die Abflachung der Hierarchieen, die bei biz2byte mehr und mehr praktiziert wird. Die Mitarbeiter:innen haben eine hohe Autonomie und Verantwortung in ihren Projekten und können ihre individuellen Fähigkeiten und Stärken einbringen. Individuell und im Team.
Im New Work entsteht ein Umfeld und eine Arbeitsatmosphäre ähnlich wie in einer Jazz Band. In diesem können die Mitarbeiter:innen ihre Arbeit als sinnvoll und erfüllend empfinden und gleichzeitig ihre Kreativität und ihr Engagement ganz auf die Bedürfnisse des Unternehmens ausrichten. So entsteht zum Beispiel auch der gemeinsame Sound der biz2byte – wir finden das gut! 🙂
Verfasst unter Zuhilfenahme von ChatGPT.
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