Klimawechsel

Auf zu neuen Ufern

Die digitale Transformation räumt gerade gründlich, schnell und nachhaltig auf mit Althergebrachtem.

Doch wie sehen die neuen digitalen Ufer aus? Wie funktioniert „New Work“, menschliche Kommunikation, Marketing und Business in der Welt von morgen?

Oder vielmehr: wie wollen wir, dass diese digitale Zukunft aussieht?

Digitalisierung erfolgreich und menschlich gestalten

Lassen Sie uns gemeinsam auf Reisen gehen

Obwohl die biz2byte seit 2002 Business in Bytes überführt und somit in der digitalen Welt zu Hause ist, sind natürlich auch wir vom Wandel betroffen. Multimedialer Stress, Burnout und menschliche Konflikte inbegriffen.

Als Agentur besitzen wir jedoch in besonderem Maße die Fähigkeit, uns schnell an den digitalen Wandel anzupassen. Es gilt neue technologische Möglichkeiten und Tools, sowie wertebasierte Unternehmensstrukturen und Arbeitsmodelle auszutesten und mit Leben zu erfüllen – oder wieder zu verwerfen.

Unter anderem deshalb sehen wir uns in der Verantwortung und verstehen uns als Vorreiter:innen und Mitgestalter:innen der digitalen Transformation.

Wir springen für Sie und uns fortwährend ins kalte Wasser und loten neue Möglichkeiten für eine erfolgreiche Digitalisierung vieler Prozesse aus. Sowohl technisch, strategisch, strukturell und sozial.

Nachdem sich die sehr aktuelle und in vielen Fällen erfolgreiche OKR Methode bei uns nicht durchsetzen konnte, haben wir mit dem Konzept der Big Five for Life (John Strelecky) für Unternehmen und Mitarbeiter:innen, sowie mit dem „Golden Circle“ (Simon Sinek), gute Erfahrungen gemacht.

Im Ergebnis haben wir unser „Warum“ (unseren Daseinszweck), unser „Wie“ und unser „Was“ erstmalig gemeinschaftlich ausformuliert, Hierarchien abgeflacht, Räume für persönliche Entfaltung, Mitgestaltung und Verantwortung aufgespannt und die Mitarbeiter:innen mit ihren Fähigkeiten, menschlichen Qualitäten und Bedürfnissen ins Zentrum gerückt.

Ein gemeinsames „Warum“ zu teilen, ist für den Erfolg von allem vielleicht das Wichtigste. Und am schwierigsten zu formulierende. Hier unser „Golden Circle“:

 

Unser Why, unser How und unser What

Unser Why

Wir verstehen uns als Mitgestalter:innen des digitalen Wandels.

Unser How

Die biz2byte ist ein Ort, an dem alle Mitarbeiter:innen leuchten dürfen und in einem hohen Maße eigenverantwortlich arbeiten. Jedes Teammitglied versteht sich als Mitreisende:r im Sinne von „Big Five For Live“.

Sinnhaftigkeit, Achtsamkeit, Wertschätzung, Verantwortung, Gender-Parität, Transparenz, Selbstentfaltung, Eigenmotivation und Leidenschaft sind die Triebkräfte für unseren gemeinsamen Erfolg.

Unser What

Wir machen Ihr Business fit für das digitale Zeitalter.

biz2byte – We empower you!

Und so sieht es aktuell bei uns aus:

 

Big 5 for Life Text Grafik

Wie setze ich Big Five for Life in der Unternehmenskultur um?

Die meisten Unternehmen richten sich nach Kunden oder ihren Produkten aus. Doch wie setzt man das menschliche Miteinander in den Fokus?

biz2byte Team auf Teamevent

Teambuilding Event in Bad Kohlgrub

Schluss mit digitaler Versammlung: Im Oktober 2021 fand unser tolles Team Event in Bad Kohlgrub statt.

Grafik zu New Work

New Work

Neue Arbeitsweisen für die moderne Gesellschaft, im digitalen Zeitalter.

Tablet Display zeigt eine Präsentation mit einem Bild von Angela Domes

Der Arbeitsplatz an dem du leuchten wirst

Im Podcast mit der Unternehmerin und Visionärin, Angela Domes, erfahren Sie, wie Sie den Arbeitsplatz finden, der zu Ihnen passt.

Big 5 for Life Text Grafik

Wie setze ich Big Five for Life in der Unternehmenskultur um?

Die meisten Unternehmen richten sich nach Kunden oder ihren Produkten aus. Doch wie setzt man das menschliche Miteinander in den Fokus?

biz2byte Team auf Teamevent

Teambuilding Event in Bad Kohlgrub

Schluss mit digitaler Versammlung: Im Oktober 2021 fand unser tolles Team Event in Bad Kohlgrub statt.

Grafik zu New Work

New Work

Neue Arbeitsweisen für die moderne Gesellschaft, im digitalen Zeitalter.

Tablet Display zeigt eine Präsentation mit einem Bild von Angela Domes

Der Arbeitsplatz an dem du leuchten wirst

Im Podcast mit der Unternehmerin und Visionärin, Angela Domes, erfahren Sie, wie Sie den Arbeitsplatz finden, der zu Ihnen passt.

Bei sich selbst anfangen

Verantwortung und Eigenmotivation fördern

Und so fühlt es sich für uns an: Wir proben den Aufstand. Gegen Althergebrachtes und immer schon so gemachtes. Das ist nicht immer leicht. Nicht jede:r ist begeistert, wenn sich Strukturen verändern. Und vor allem Verantwortlichkeiten und Rollen.

Dennoch. Wir üben den Spagat zwischen gelerntem und dem, was wir erschaffen:
erfolgreiches Online-Business und Online-Marketing auf der einen Seite und einen Raum zum Potenzial entfalten, sich selbst entwickeln, Verantwortung übernehmen, eine berufliche Heimat finden und leuchten für unsere Mitarbeiter:innen auf der anderen.

Unser Ziel: den Beweis antreten, dass eine menschenzentrierte, dezentral strukturierte Organisation wirtschaftlich erfolgreich ist.

Nicht obwohl, sondern weil jeder Mensch in seiner Gänze willkommen ist, Verantwortung trägt und so seine Potenziale am besten entfalten kann: für das Team und natürlich vor allem für unsere Kunden.

Wir legen also unsere Persönlichkeit sehr bewusst nicht vor der Türe ab, um alten hierarchischen Strukturen und Zwängen zu genügen. Und das aus gutem Grund!

So sind wir vorgegangen:

Just trust the process
Positionierung der GL und Veröffentlichung der neu formulierten Ziele
Kick off
Positionierung der GL und Veröffentlichung der neu formulierten Ziele
Digitale Tools und Events für Effektivität und menschliches Miteinander
New Work
Digitale Tools und Events für Effektivität und menschliches Miteinander
Erarbeitung "Why", "How" & "What" für hohe Eigemotivation und -verantwortung
Golden Circle
Erarbeitung "Why", "How" & "What" für hohe Eigemotivation und -verantwortung
Erarbeitung der persönlichen Big 5 aller Mitarbeiter:innen
Big 5 for Life Team
Erarbeitung der persönlichen Big 5 aller Mitarbeiter:innen
Erarbeitung der Unternehmens-Big 5
Big 5 for Life Company
Erarbeitung der Unternehmens-Big 5
Von Hierarchie zu organischer Verantwortungs- und Organisationsstruktur
Struktur
Von Hierarchie zu organischer Verantwortungs- und Organisationsstruktur
Offene Geschäfts- und Gehaltsstruktur
Transparenz
Offene Geschäfts- und Gehaltsstruktur
Gemäß New Work needs Inner Work
Persönlichkeit
Gemäß New Work needs Inner Work
Erarbeitung unserer Persönlichkeitsstrukturen gemäß "So bin ich eben"
Persönlichkeit
Erarbeitung unserer Persönlichkeitsstrukturen gemäß "So bin ich eben"
ERFOLG

Der stete Wandel der Welt stellt uns Menschen immer schon vor neue, existenzielle Herausforderungen.
Um diese meistern zu können, müssen wir offen sein – auch für persönliche Veränderung.

Den Wandel zu leben, lohnt sich auf ganzer Linie!

Möchten Sie von unseren Erfahrungen profitieren?

biz2byte Collage Team
biz2byte Team Collage
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